Programmi di sviluppo e formazione su specifici cluster di competenze in collaborazione con le direzioni Risorse Umane con interventi relativi a:

• processi di valutazione delle performance;
• selezione, gestione dei talenti e delle carriere;
• gestione dell’ innovazione;
• mobilità interna.

Progetti di Responsabilità Sociale d’Impresa disegnati in funzione delle esigenze strategiche e di comunicazione delle imprese, degli enti e delle associazioni e delle caratteristiche del settore e dell’ambito territoriale e di mercato in cui operano.